Wie öffnen sich Klienten?
Wie vertrauen sie Dir?
Wie arbeiten sie kooperativ mit?

Liebe Trainerinnen und Trainer,
liebe Coaches,
liebe Lehrkräfte,
liebe Teamleader,

wer Workshops und längere Meetings hält, weiß, dass nach einer Pause eine kurze Aktivierung dabei hilft, die Konzentration wieder zurück zum Thema zu holen. Seit knapp 30 Jahren halte ich Workshops und immer wieder bekomme ich das Feedback, dass gerade diese kleinen Aktivierungsspiele zwischendurch so motivierend und hilfreich sind.

Da scheint viel mehr zu passieren als "drei Minuten Spaß", auch bei Erwachsenen, Stichwort: inneres Kind.

Im Einzelcoaching sind es Aktivierungsspiele, die schnell ehrlich machen ("die Maske fällt"), Kooperation fördern und die Beziehungsebene vertiefen.

Daher nutze ich Aktivierungsspiele bereits im Akquisegespräch, denn dabei wird dem Interessenten sofort klar:

• dass ich Übungen gut anleiten kann –
  bestenfalls mache ich sogar mit und werde so zur sympathischen Autorität ("Wir beide im gleichen Boot"),
  
  
• dass ich keine "Perfektion" erwarte
  (Klient darf Fehler machen – meistens beherrscht man diese Spiele ja zu Beginn noch nicht. Ich "verzeihe" Fehler),
  
  
• dass ich geduldig motiviere und das Gute im Klienten sehe
  (auch das stärkt die Kooperation zwischen Coach und Klient)
  
  
• und dass es bei mir dann tatsächlich schnelle Erfolgserlebnisse gibt, da die Fortschritte bei solchen Geschicklichkeitsübungen eben recht schnell eintreten
  (das gibt dem Klienten Selbstvertrauen und Handlungsoptimismus für das anstehende Coaching nach dem Motto "Ich kann etwas an meiner Situation verändern").
  
  

Ich habe hier meine besten Übungen zur Aktivierung zusammengetragen, ergänzt um viele weitere für verschiedene Zielgruppen (Kinder, Jugendliche, Erwachsene, Senioren, Leistungssportler, Trainer, Schulkontext, Führungskräfte) und alles in diesen motivierenden 2-Tages-Workshop gepackt, wo wir mehr als 30 solcher Aktivierungsübungen durchgehen:

- Anwendungsempfehlungen

- Gefahren

- Umgang mit "schwierigen" Teilnehmern

- Rollenspiele, bei denen DU die Übung anleitest und dafür ein wertschätzendes Feedback bekommst

2 Tage Spaß und Lernen in kleiner Gruppe

Netzwerken unter Kolleginnen und Kollegen

Online-Meetings:
Was kannst Du tun, um in Online-Veranstaltungen nach einer Pause die Aufmerksamkeit zurück auf das Thema zu lenken?

Einzelcoachings:
Wie kannst Du Aktivierungsspiele nutzen, um schnell eine ehrliche Arbeitsatmosphäre herzustellen?

Welche Übungen eignen sich perfekt, um "den Knoten zu lösen", wenn man thematisch nicht weiterkommt (=Spiele zur Musterunterbrechung)?

Was passiert auf der Beziehungsebene, vor allem wenn Du "Fehler" geduldig und wohlwollend kommentierst?
Spoiler: Aktivierungsspiele öffnen Deine Klienten ("die Maske" fällt), sofern Du gut anleiten kannst (Prozesshoheit).

Netzwerk & Kooperation:
Am Samstag Abend besteht die Möglichkeit, gemeinsam zum Italiener Essen zu gehen (gute Möglichkeit zum Netzwerken).

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Termin:

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Herzliche Grüße
Michael Draksal, M.A.

Sportwissenschaftler, Mentaltrainer A,
Sportpsychologie (asp/BDP), DOSB-Ausbilder, Supervisor

Autor des "Lexikons der Mentaltechniken" –
die weltweit größte Sammlung von A bis Z